最近常常回頭去看把Ytr 壽司坦丁的影片，昨日無意間在做家事時，YT推播我看到這部：「畢業後,回到自己的階層:階級、自我、與(菁英)職場」
https://youtu.be/zNTVSsFJROQ?si=Cs1y7cJB5CaI0S33
邊聽完，邊回顧自己求學以及進入職場後的經驗，不禁佩服這部影片的完整性。
影片主要介紹某個學者的一項研究，這研究主要探討為何即便擁有頂尖名校文憑，來自不同階級背景的畢業生在進入菁英職場時仍存在顯著差異。
研究的重點大致如下：
1、名校文憑只是「正向 Buff」，不是萬靈丹： 很多人以為擠進精英大學就能抹平「出生樂透」的不平等，但研究發現，就算你跟同學同樣握著哈佛證書，如果你來自中下階層，拿到高薪 Offer 的機率還是遠低於那些富家子弟。這份學歷雖然給了你競爭門票，但它沒辦法自動消除你背景帶來的差距。
2、面試就像在滑 Tinder，看的是「心情」： 你以為面試官是很專業的 HR 嗎？錯了！在法律、投行這些金磚服務業，決定你生死的是那些每天工作 80 小時、累得半死的律師或顧問。對他們來說，面試更像是找「可以一起喝酒、困在機場也不無聊」的朋友。這種充滿私人情緒的「試配（Fit）」標準，對那些沒有共同社交話題的人來說，簡直是災難。
3、「優容（Polish）」是種特權，不是人格特質： 精英公司最看重求職者有沒有一種叫「優容」或「氣場」的東西。這指的是你在權威面前能從容不迫、甚至反客為主地主導對話節奏。但這哪是天生的？這是在富裕環境中日積月累「模仿」出來的身心技能。如果你總是很敏銳地在乎別人的感受，你反而很難展現出這種帶點「冷漠」的自在感。
4、「應得感」與「局促感」的童年詛咒： 富小孩從小被教導要表達感受、要求權威配合自己，養成了「我本來就應得」的自信。相反地，窮小孩因為物質限制，從小學會的是「局促感」——觀察別人的臉色、服從權威以求生存。當這種局促感被帶進面試場，面試官只會覺得你「很戳」，卻不知道這是你生存的本能。
5、自我風格才是精英職場的隱形守門員： 最終你會發現，這些公司其實是用「自我風格」來定義優秀，而不只是看你聰不聰明。富家子弟天生具備這種與階級掛鉤的「軟實力」，而那些試圖「逆流而上的鮭魚」，即便學業再努力，也會發現這道隱形的門檻，是僅靠功課好也難以跨越的。
其中的第3、4點更是寫得很精闢，如果仔細去回顧自己的人生經驗，尤其是在求學階段，有些同學總是一副很輕鬆自在寫意的神情。
平時我們為著考卷上的分數生悶氣，同樣考差的他，卻不怎麼在乎，過著自己的生活，學測儘管分數比他略高，卻還在焦慮未來的我們，他也總是瀟灑的看待這一切。
那種影片中說的「優容」感，是很難模仿跟學來的，階級有時會世襲，如同《魯冰花》中的經典台詞「老師，有錢人小孩子，什麼都比較會。」
但，有時候如果一直往這種死胡同去想，其實也不健康，一味的仇富並不能改變自己，也只會讓自己的視野越來越狹小。
有了孩子後，也會思考要怎樣能夠帶給他們比較多的資源，與其要孩子贏在起跑點，不如父母自己多爭點氣，讓他們能少有點彎路。
還有很長的路要走呢。
